人才理念

    公司始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源,积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径,打造精英的管理营销团队。


    公司以自学为主全面开展岗位培训,适度开展各种培训,积极为优秀人才和业绩突出的群体提供学习深造机会。结合公司业务实际,分类培育各种骨干人才尊重人才成长规律,建立人才激励机制,提高专家型人才的待遇,营造有利于人才发展的良好环境。做到一年一考核,三年一聘任。针对员工的个体特点,把其放在最能够发挥作用的岗位上,充分发挥潜能,努力实现“营销专家、研发专家、理财专家、管理专家”的目标。

围绕公司经营的需要,通过内部借聘、外部引进、锻炼培养,发挥公司整体人才优势,吸引和汇聚了一大批优秀人才。倡导“个人与企业共同发展”,相信员工素质提高是企业素质提高的保证;为每位员工提供公平的机会和条件,对员工绩效做出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益,与员工分享企业发展带来的好处;改善员工工作和生活环境,不断提高员工工作和生活质量。


    进一步完善激励机制,广泛开展评选优秀员工、优秀干部、优秀管理人才等活动。努力营造激励人才成长的文化环境,培育和弘扬“及时、精确、创新、进取”的企业核心经营理念。